Det är gratis att skapa konto på
Fotbollschefen och du får en rad mervärden
för en
fulländad användarupplevelse.
McClaren: Vi måste identifiera de kulturella arkitekterna
Missa inget om ditt lag!!
Missa inget!
Få nyheter om Manchester United skickade direkt till din email.
Steve McClaren förklarar hur man kommer jobba med kulturen i Manchester United.
Steve McClaren återvänder till Manchester United som assistent till Erik ten Hag, ca 22 år efter att han senast var där – då som assisterande under Sir Alex Ferguson. Tillsammans med Erik ten Hag och Mitchell van der Gaag ska McClaren nu försöka få pli på den trasiga kulturen i Manchester United och i podcasten The McClaren Performance pratar han om vikten av kulturella arkitekter.
”Det jag tänker på direkt är vilka är de kulturella arkitekterna? Vilka kan vi bygga det här laget kring. Det finns ingen ledare, ingen riktig kapten, det finns några få löjtnanter och alla är kopplade till varandra. Vissa genom sin status, vissa genom sin talang och vissa genom sin attityd att göra andra bättre. Men det är upp till alla – om de är kulturella arkitekter – att göra andra bättre.”
"De tre huvudsakliga punkterna när man skapar en kultur går ut på att skapa en trygghet. Det var ett experiment i en bok - man gick in på ett sjukhus och ville veta vilka misstag sjukhuset gjorde. Det var ett antal olika lag inom sjukhuset och det som man trodde skulle vara det bästa laget visade sig vara det som gjorde flest misstag. De övriga gjorde knappt några misstag alls."
"Det de upptäckte var att det bästa laget tilläts göra misstag, eftersom de var så trygga i sin miljö. De tilläts dela med sig av dem, tilläts prata om dem. Men övriga avdelningar hade inte samma säkra miljö, de ville inte medge att de gjort misstag, eller äga sina misstag och därför skrev de inte ned dem eller berättade om dem för forskarna. Så de tänkte ju "wow de gjorde inga misstag."
"Vi har många gånger suttit på möten och skällt på laget och sedan säger managern "okej har någon nåt att säga?" Man har precis gått omkring och kritiserat alla och då är det ingen säker miljö. Det var det första. Det andra är sårbarhet och våga dela mig sig och vara sårbar - om svåra skador, svåra förluster, om sin uppväxt, trauman i livet och erkänna att man behöver hjälp. Och det tredje är syfte: Varför gör vi detta, att förstå "varför" är början. Varför spelar du i den här specifika klubben? Ju mer man pratar om det desto större blir meningen och laget limmas samman starkare. Nu måste vi skapa den kulturen i Manchester United och det är en av de mest fascinerande sakerna:"
Källa: MEN
Förväntningarna sänks ju inte när man läser kring stabens ledarskapstänk och hur de vill bedriva fotbollsträningar. Fyfan va vi saknat sånt här med tidigare dinosaurier till tränare .